Coordinador de desarrollo organizacional

Vacante: Coordinador/a de Desarrollo Organizacional
Área: Recursos Humanos
Tipo de contrato: [Indefinido]

Objetivo del puesto
Coordinar, diseñar e implementar estrategias de desarrollo organizacional que impulsen el talento, fortalezcan la cultura organizacional y contribuyan al logro de los objetivos estratégicos de la empresa.

Principales responsabilidades
Diseñar y ejecutar programas de desarrollo organizacional, clima laboral y gestión del cambio.

Coordinar procesos de evaluación del desempeño y planes de desarrollo individual.

Analizar indicadores de talento humano y proponer acciones de mejora.

Facilitar talleres de capacitación, liderazgo y trabajo en equipo.

Acompañar a líderes y equipos en procesos de transformación organizacional.

Apoyar iniciativas de cultura, comunicación interna y engagement.

Requisitos
Licenciatura en Psicología, Administración, Recursos Humanos o afín.

Experiencia mínima de [X] años en desarrollo organizacional o áreas relacionadas.

Conocimiento en gestión del cambio, evaluación de desempeño y capacitación.

Habilidades de comunicación, análisis y facilitación de grupos.

Manejo de herramientas de medición de clima laboral (deseable).

Competencias clave
Pensamiento estratégico

Liderazgo e influencia

Orientación a resultados

Trabajo colaborativo

Adaptabilidad al cambio

Ofrecemos
Sueldo competitivo acorde a experiencia.

Prestaciones de ley y superiores.

Oportunidades de crecimiento y desarrollo profesional.

Excelente ambiente laboral.

Postulación:
Enviar CV