Responsabilidades principales: Apoyar en la coordinación de procesos de reclutamiento y selección (publicación de vacantes, filtrado de CV, coordinación de entrevistas). Gestionar la documentación de ingresos, bajas y modificaciones de empleados. Apoyar en la planeación y logística de capacitaciones, evaluaciones y eventos internos. Administrar bases de datos y mantener actualizado el sistema de RH.
Conocimientos en: Paquetería Office (Excel intermedio deseable). Procesos de gestión de personal y control administrativo. (deseable) Sistemas de RH o plataformas de reclutamiento (deseable).
Ofrecemos: Prestaciones Capacitación constante y oportunidades de desarrollo. Excelente ambiente laboral y estabilidad.
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