analista de RH

El Analista de Recursos Humanos es responsable de respaldar las operaciones diarias del departamento de RH, asegurando el cumplimiento de las políticas laborales, la optimización de los procesos de selección y la gestión eficiente de la información del personal. Su objetivo principal es servir como enlace entre los colaboradores y la organización, contribuyendo a mantener un clima laboral saludable y procesos administrativos ágiles.

Funciones y Responsabilidades Principales

• Atracción y Selección de Talento: Publicar ofertas de empleo en diferentes fuentes (portales de empleo, redes profesionales, etc.). Filtrar currículums, realizar entrevistas iniciales (presenciales o remotas) y aplicar pruebas psicométricas o técnicas. Coordinar las entrevistas finales con los líderes de área y gestionar el proceso de oferta e incorporación (onboarding).
• Administración de Personal y Nómina: Mantener actualizados los expedientes del personal en físico y digital (contratos, altas/bajas, incidencias). Registrar asistencia, vacaciones, incapacidades y permisos para la preparación de la nómina. Gestionar el trámite de beneficios e incentivos de la empresa (seguros, vales, bonos).
• Desarrollo Organizacional y Clima Laboral: Apoyar en la logística y seguimiento de planes de capacitación y adiestramiento. Aplicar y analizar encuestas de clima laboral o de salida, identificando áreas de mejora. Participar en la organización de eventos integrativos y dinámicas de cultura organizacional.
• Cumplimiento Legal y Normativo: Asegurar que los procesos cumplan con la legislación laboral vigente y normas oficiales. Apoyar en la atención a auditorías internas o inspecciones del trabajo.

Salario mensual de $10,000 + prestaciones

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