Responsable de Recursos Humanos

D 0gware está en búsqueda de encargado de Recursos Humanos ára realizar las siguientes funciones:

Objetivo General:

Responsable de la administración del personal general ( 1 8 0 colaboradores). Así como implementar estrategias de mejora continua en los procesos correspondientes al área de Recursos Humanos en los departamentos de Nómina, Relaciones Laborales, Reclutamiento, Capacitación y Seguridad e Higiene.

Objetivo Específicos:

• Supervisar y garantizar el proceso de nómina de 1 8 0 colaboradores en tiempo y forma, así como tener pleno control de su reporte.
• Responsable de cálculo y dispersión de nómina, prenomina, timbrado.
• Dar seguimiento incidencias, altas, bajas de los colaboradores.
• Atender los requerimientos del IMSS, Secretaría de Trabajo y Previsión Social, relaciones con Sindicatos.
• Implementar mejores prácticas para conquistar el mejor talento del mercado coordinando junto con su equipo de RH, los procesos de Reclutamiento, Selección y Contratación de personal de acuerdo con los perfiles de puestos idóneos para ocupar las posiciones requeridas.
• Mejorar los índices de rotación, crear planes de retención.
• Implementar programas de capacitación constante para fortalecer a las distintas áreas y cumplir con los objetivos y metas a corto, mediano y largo plazo.
• Llevar a cabo una comunicación continua con todas las áreas de la empresa y fomentar la comunicación entre las áreas.
• Manejar con criterio la presentación de información y fundamentos ante las autoridades durante las visitas que se realicen.
• Dar seguimiento de inicio a fin al ciclo del empleado desde su contratación hasta el término de una relación laboral desde la negociación, finiquitos, liquidación.
• Preparar la información del cierre de cada mes correspondiente a las áreas de interés y realizar la presentación al Gerente de Administración y Alta Dirección.
• Asegurar el cumplimiento de las medidas de prevención y seguridad conforme a los protocolos establecidos por la empresa, así como fomentar al cuidado y limpieza de las áreas de trabajo.
• Recibir, validar y archivar los movimientos e incidencias del personal para aplicarlos en la nómina, conforme a la normatividad vigente.
• Procesar la nómina de pagos y generar el archivo correspondiente para interface con bancos.
• Realizar recibos y recabar firmas de los empleados, resguardando la documentación comprobatoria del pago de remuneraciones.
• Supervisar la generación y entrega de los recibos de nómina.
• Asesoría y diagnóstico organizacional.
• Análisis de clima y cultura organizacional.
• Análisis de procesos y estructuras organizacionales.
• Descripción y evaluación de puestos.
• Evaluaciones de desempeño.
• Detección de necesidades de capacitación (DNC).
• Actividades de integración organizacional.

Requisitos:

• Licenciatura en Administración de Empresas, Contabilidad o afín (titulado).
• Experiencia de 3 a 5 añosen el puesto en una empresa del sector de manufactura o giro similar.
• Alto sentido de responsabilidad.
• Experiencia en organizar y controlar el área Nómina de una empresa, apegado a procesos y con alto enfoque a resultados.
• Conocimiento y experiencia en NOM- 0 3 5.
• Conocimiento en Procesos de Recursos Humanos (atracción, reclutamiento, selección, término de relación).
• Conocimiento de la
  
  ,
  
  , INFONAVIT y reglamentos aplicables al derecho laboral.
• Excel intermedio/avanzado.