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Auxiliar Jurídico
Actualizado hace 2 días
Descripción del puesto
Estamos buscando un/a Auxiliar Jurídico para brindar apoyo en la gestión administrativa y legal de la empresa. El objetivo del puesto es colaborar en la revisión de documentos, asegurar el cumplimiento normativo y contribuir a la eficiencia de los procesos jurídicos internos.
Principales actividades y tareas:
- Revisión y archivo de documentos legales
- Apoyo en trámites administrativos
- Asesoría interna básica
Requisitos:
- No es necesario tener experiencia
- Capacidad de trabajo en equipo.
- 21 a 40 años
- Indispensable Presentación personal impecable.
- Residencia en Quéretaro (INDISPENSABLE).
Beneficios:
- Horario: Lunes a Viernes (5 horas diarias)
- Modalidad: Presencial, Home Office o Híbrido
- Sueldo competitivo semanal
- Prestaciones superiores a la ley
- Desarrollo profesional y crecimiento laboral.
- Bonos de despensa, gasolina, escolares.
La contratación es inmediata. ¡No dudes en postularte!, con gusto te agendaremos una cita para una entrevista. ENVÍA MENSAJE VÍA WhatsApp AL (44)(61)(20)(66)(48) Respondemos solicitudes de Inmediato, ¡Postúlate!.
Sin Experiencia
2 vacantes disponibles
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El contenido de este aviso es propiedad del anunciante. Los requisitos de la posición son definidos y administrados por el anunciante sin que Bumeran sea responsable por ello. Bajo ningún motivo envíes dinero o realices pagos. Ningún reclutador te pedirá pagar por rendir un test, prueba, capacitación, recibir un antecedente u otro motivo.
Industria
Consultora de Recursos Humanos
Ubicación
Quéretaro, Queretaro
Tamaño de la empresa
Entre 501 y 1000 empleadosEl área de Recursos Humanos de nuestra empresa es el punto de apoyo para todos los colaboradores, encargada de gestionar el talento, fomentar el bienestar y asegurar el cumplimiento de las políticas internas. Su misión es crear un entorno laboral justo, inclusivo y motivador, donde cada persona pueda desarrollarse profesional y personalmente. El Grupo Q&A de Recursos Humanos está diseñado como un espacio abierto de diálogo, en el que los empleados pueden plantear preguntas y recibir respuestas claras sobre temas clave como: Procesos de contratación y promoción interna Beneficios y prestaciones Políticas de vacaciones y permisos Programas de capacitación y desarrollo Cultura organizacional y valores Este formato busca fortalecer la comunicación, resolver dudas de manera directa y promover la transparencia en la gestión de personas. Con ello, Recursos Humanos reafirma su compromiso de acompañar a cada colaborador en su trayectoria dentro de la empresa.
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