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Auxiliar de Logística
Publicado hace 3 días
Descripción del puesto
El objetivo de la posición es asegurar la eficiencia y precisión en la gestión administrativa de la logística, optimizando los procesos y garantizando el cumplimiento de los objetivos de la cadena de suministro.
Principales actividades y tareas:
- Gestión documental: Control y archivo de facturas, guías de remisión y otros documentos logísticos.
- Control de inventarios: Apoyo en el registro y seguimiento de los niveles de stock, colaborando en la identificación de desviaciones.
Requisitos:
- No es necesario tener experiencia
- Capacidad de trabajo en equipo. 18 a 40 años Indispensable
- Presentación personal impecable. Residencia en Quéretaro (INDISPENSABLE).
Beneficios:
- Horario: Lunes a Viernes (5 horas diarias)
- Modalidad: Presencial, Home Office o Híbrido Sueldo competitivo semanal
- Prestaciones superiores a la ley
- Desarrollo profesional y crecimiento laboral.
- Bonos de despensa, gasolina, escolares.
La contratación es inmediata. ¡No dudes en postularte!, con gusto te agendaremos una cita para una entrevista. ENVÍA MENSAJE VÍA WhatsApp AL (44)(61)(20)(66)(48) Respondemos solicitudes de Inmediato, ¡Postúlate!.
Sin Experiencia
5 vacantes disponibles
Conocimientos y habilidades valorados
Responsabilidad
Proactividad
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Industria
Consultora de Recursos Humanos
Ubicación
Quéretaro, Queretaro
Tamaño de la empresa
Entre 501 y 1000 empleadosEl área de Recursos Humanos de nuestra empresa es el punto de apoyo para todos los colaboradores, encargada de gestionar el talento, fomentar el bienestar y asegurar el cumplimiento de las políticas internas. Su misión es crear un entorno laboral justo, inclusivo y motivador, donde cada persona pueda desarrollarse profesional y personalmente. El Grupo Q&A de Recursos Humanos está diseñado como un espacio abierto de diálogo, en el que los empleados pueden plantear preguntas y recibir respuestas claras sobre temas clave como: Procesos de contratación y promoción interna Beneficios y prestaciones Políticas de vacaciones y permisos Programas de capacitación y desarrollo Cultura organizacional y valores Este formato busca fortalecer la comunicación, resolver dudas de manera directa y promover la transparencia en la gestión de personas. Con ello, Recursos Humanos reafirma su compromiso de acompañar a cada colaborador en su trayectoria dentro de la empresa.
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