Tips y consejos Archivos - Página 2 de 9

¿Revisar las redes sociales de tus postulantes?0

Recursos humanos siempre está a la vanguardia para reclutar nuevo personal y las redes sociales se han convertido en una herramienta importante, no sólo para buscar trabajo o postular una vacante; sino que también son una forma de conocer al candidato que está en proceso de selección. Cuando los mismos añaden sus cuentas de redes

Evita el periodo de desempleo en tu CV 0

El periodo de desempleo es una etapa muy complicada de sobrellevar. A veces pasan meses para que encuentres trabajo nuevo; meses cansados en los que tienes que ir a entrevistas, arreglar tu currículum y decir una y otra vez tus habilidades y los puestos por los que has pasado. En este tiempo puede que te

Cómo crear una carta de recomendación 0

Una carta de recomendación es un documento que avalará el desempeño, fortalezas y características laborales de alguno de tus trabajadores dentro de una nueva empresa. Esta carta la debe escribir el jefe o la persona encargada de recursos humanos y debe enfocarse en ayudar al reclutador a contratar a un empleado que por tiempo indefinido

¿Cómo mantener motivados a tus empleados?0
- Tips y consejos
- 29 julio, 2019
En una empresa es importante que tus empleados se sientan a gusto, motivados y con sentimiento de pertenencia. Las personas que tienen personas a su cargo debe hacer todo lo posible para que el equipo esté feliz en su entorno laboral. El dinero es un factor muy importante; recibir su paga cuando le corresponde, de
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Lenguaje corporal en una entrevista laboral 0
- Tips y consejos
- 26 julio, 2019
Si eres reclutador no sólo debes guiarte por las preguntas y respuestas que realices en la entrevista, también debes fijarte en el lenguaje corporal de tu potencial miembro del equipo. Te dejamos una lista de los signos que debes revisar en la plática, para que no se te escape lo que la otra persona trata
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¿Cómo hacer que tu empresa sea incluyente con bumeran?0
- ¿Sabías que?, Tips y consejos
- 22 julio, 2019
La búsqueda de trabajo incluyente es muy importante para todos sin importar el género, raza, orientación sexual o si posee una discapacidad. Existe la falsa creencia de que contratar a una persona que padece de alguna incapacidad reducirá la productividad o eficiencia de la empresa. Bumeran está consciente de las necesidades de las personas,, por
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