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Potenciarte a través de tu marca personal 0

Si estás buscando potenciar tu imagen para conseguir trabajo, ascender o bien generar un pequeño ingreso extra, tal vez sea hora de que analices crear tu marca personal – “personal branding”. En la actualidad, los profesionales de Recursos Humanos reciben decenas de curriculums iguales y sólo llegan a distinguir al candidato ideal luego de varias

¿Cómo ser atractivo para una empresa?0

Agosto marca el regreso a clases para millones de universitarios que podrían cursar los últimos meses de carrera, para después enrolarse por completo al mercado laboral. Estos jóvenes se preocupan por no comprobar suficiente experiencia en su currículum al buscar una oferta, más no es lo único que el empleador evalúa. Se fijan – por

¿Cómo conseguir empleo de algo que no estudiaste?0

Empiezas la universidad convencido de que la carrera que elegiste está dentro del campo donde a futuro te quieres desarrollar profesionalmente. Te va bien, te divierte. Sin embargo, a mitad de camino te das cuenta de que la carrera no es lo que esperabas; o al menos no es lo que quieres hacer. ¿Y entonces?

Por qué la Generación Z cambiará a las empresas 0
- Noticias, Novedades
- 11 agosto, 2016
Son autónomos, buscan compensación a corto plazo y cuestionan las jerarquías; esta generación hará a las empresas replantear sus esquemas de trabajo y la forma de comunicarse. Menos idealistas y más pragmáticos, así son los empleados que se incorporarán en los próximos años a la fuerza laboral: los centennials. A diferencia de sus antecesores –
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Organiza tu búsqueda laboral 0
- Tips y consejos
- 8 agosto, 2016
Tienes algo en mente y estás bien seguro de ello: tienes que conseguir trabajo, ya sea para cambiar el actual o para empezar a trabajar. Pero, ¿por dónde empezar? A muchas personas les cuesta ordenarse para poder enfrentar la búsqueda. Nuestro consejo: organízate. En esta nota encontrarás varios tips que te serán útiles a la
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El capital humano 0
- Tips y consejos
- 1 agosto, 2016
Como futuros candidatos es importante entender que las empresas buscan aquellos individuos capaces de desarrollarse desde la perspectiva del conocimiento. Cómo hacer para crear, adquirir, acumular y explotar ese conocimiento? Primero es necesario prestar atención a dos ítems: -“Aprendizaje”: tiene que ver con la creación de conocimiento, que reconoce la importancia tanto del conocimiento implícito
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