Un development coach es un especialista que se encarga de estructurar un plan de desarrollo anual de aprendizaje experimental. Este método les permite a las empresas darles a sus empleados nuevos conocimientos por medio de experiencias prácticas y feedback dentro del lugar de trabajo.

Si bien el propósito del también llamado entrenador de desarrollo es mejorar la productividad y crecimiento profesional del personal; también pueden incluirse a los directivos de la compañía y a todo aquél que desee mejorar en sus labores.

A diferencia de otros cursos o talleres realizados en la empresa; el development coach lo que hace es enfocarse en ejercicios personalizados en las que los empleados obtengan información relevante y relacionada con el trabajo en el que estén involucrados. Como consecuencia, existirá un incremento en las capacidades y habilidades del personal.

De acuerdo a expertos en psicología, la manera en que las personas aprenden un 70% mejor y más rápido es gracias a la experiencia. Incluso aseguran que la retención de esa información es mayor que del entrenamiento tradicional.

Desafíos básicos de un curso de un development coach

➣ Se define el objetivo por individuo para incrementar el aprovechamiento de tiempo y estudio.

➣ El coach establece prácticas que ayuden a mejorar al empleado. Además de que se le proporciona retroalimentación y elementos de autorreflexión.

➣ Por último, existe una evaluación programada para demostrar el progreso que la persona ha tenido a lo largo del año; así como definir cuál ha sido su productividad en la empresa.

Entre las ventajas que el entrenador de desarrollo brinda a una compañía es que, una vez hecha esta inversión de tiempo y esfuerzo, los empleados poseerán las herramientas para continuar mejorando sus habilidades en el futuro.

Además, es una forma novedosa y efectiva para presentar nuevos escenarios controlados al personal. De esta manera, cuando se presente un caso similar sabrán qué hacer y cómo reaccionar adecuadamente.