Subdirección Atracción, Selección y Desarrollo de Talento

Principales funciones:

• Dirigir las estrategias de atracción, gestión y desarrollo de Talento en AXA México maximizando el desempeño y potencial de nuestros colaboradores.
• Dirigir y administrar a los responsables de los procesos del área de Atracción, selección y desarrollo de Talento definiendo las metodologías de trabajo, evaluando el desempeño de los colaboradores, estableciendo planes de desarrollo y proporcionando los recursos necesarios para asegurar el buen funcionamiento del área y el cumplimiento de objetivos.
• Dirigir las estrategias de Atracción y Selección de talento, identificando y brindando herramientas que aseguren la contratación de colaboradores que posicionen AXA México en el mercado.
• Dirigir las estrategias de gestión de desempeño maximizando el desempeño y el potencial individual y grupal de los colaboradores en AXA México con el objetivo incrementar la productividad y garantizar la continuidad del negocio
• Identificar y desarrolla herramientas que aseguren la fiabilidad de la identificación del alto potencial en los colaboradores y compatibilidad con el puesto a suceder a fin de asegurar su retención y desarrollo.
• Definir y planea estrategias de movilidad basado en el conocimiento de la fuerza laboral, con énfasis en el desarrollo y retención de los colaboradores como altos potenciales, críticos para la operación y sucesores garantizando la continuidad del negocio.
• Dirigir las estrategias de Marca empleadora a fin de posicionar AXA en el mercado laboral y atraer al mejor Talento externo.
• Definir estrategias de movilidad internacional basada en el conocimiento del negocio y del Capital Humano.
• Dirigir las estrategias de aprendizaje y desarrollo para el personal de AXA México.
• Administrar talento de la empresa. Capaz de atraer el talento clave para la empresa (interno y externo). Entender el perfil cultural y técnico de las personas para la empresa. Entender las funciones de los puestos. 
• Diseño y desarrollo de planes de sucesión. Identificar personal clave. Diseño de programas de desarrollo de talento y capacitación de personal. 
• Atracción de nuevo talento (semilleros).
• Anticiparse a las necesidades los clientes, conocer el mercado y competidores. 

Requisitos para aplicar:

• Licenciatura concluida en Administración, Pedagogía, Psicología o afín.
• Idioma inglés AVANZADO
• Experiencia mínima de 10 años en posición similar, con administración de más de 1500 personas en la organización, responsable de mínimo 3 gerentes
• Conocimiento de Reclutamiento y Selección, Semilleros de Talento y Capacitación
• Manejo de PeopleSoft, Taleo o similar

INTERESADOS FAVOR DE POSTULARSE POR ESTE MEDIO