HR Business Partner JR

Confidencial

Publicado:

Publicado hace 15 días

Salario

No especificado

Tipo de puesto:

  • Escolaridad: Licenciatura en Psicología Organizacional, Relaciones Laborales, Administración de Empresas o áreas afines.

·         Inglés: Deseable

Experiencia: De 2 a 4 años como HRBP conocimiento en relaciones laborales y experiencia en dos o más centros de expertise como Atracción de Talento, Capacitación, Compensaciones etc; trato con personal operativo

Conocimiento de ley federal del trabajo

Metodologías de Retención de talento (deseable)

 

Habilidades:

§  Orientación a Resultados

§  Enfoque al cliente

§  Comunicación

§  Gestión del cambio

§  Manejo de conflictos

§  Planeación y Organización

§  Relaciones interpersonales

 

Responsabilidades:

·           - Asegurar la implementación adecuada de las políticas y prácticas de recursos humanos de acuerdo con las competencias de ética, cumplimiento

 

·          Generar y analizar diagnósticos organizacionales para establecer estrategias de resolución de problemas.

 

·         - Orientar a los empleados en términos de rendimiento, gestión de conflictos, fin de la relación laboral y otros asuntos relacionados con los recursos humanos.

 

·         - Trabajar estrechamente con Compensación y Beneficios, Desarrollo Organizacional y Reclutamiento y Selección para asegurar la entrega oportuna y precisa de los requisitos.

 

·         - Facilitar procedimientos analíticos y administración de compensación para cada unidad de negocio del cliente.

 

·         - Analizar resultados actuales e implementar propuestas de acción correspondientes. 

·         - Implementar la estrategia de recursos humanos para cada unidad de negocio 

Ofrecemos:

·         Sueldo base

·         Prestaciones de Ley.

Si cubres al 100% los requisitos, envía tu solicitud por esta vía, y nosotros nos pondremos en contacto contigo para concertar una cita.

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Salario bruto pretendido
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