Consultor de Reclutamiento

Buscamos un Consultor de Reclutamiento dinámico, estratégico y con gran capacidad de negociación, para liderar y gestionar los procesos de atracción y selección de talento en nuestra empresa. Serás el encargado de identificar, evaluar y proponer a los mejores candidatos, asegurando que cumplan con el perfil y las competencias necesarias para cada puesto, contribuyendo al crecimiento y éxito de la organización.

Principales responsabilidades:

• Diseñar, planificar y ejecutar estrategias integrales de reclutamiento y selección para diferentes perfiles operativos, administrativos y especializados.
• Publicar vacantes en diversas plataformas de empleo, redes sociales, bolsas de trabajo y medios especializados, gestionando los perfiles de la empresa.
• Búsqueda activa y caza de talento mediante técnicas de headhunting y redes profesionales.
• Recepción, revisión y filtrado de currículums, evaluando experiencia, habilidades y competencias.
• Aplicación de entrevistas estructuradas, por competencias y evaluaciones psicométricas para determinar el perfil de los candidatos.
• Verificación de referencias laborales, antecedentes y documentación oficial de los postulantes.
• Elaboración de reportes y análisis de indicadores de reclutamiento (tiempo de cobertura, efectividad, fuentes de reclutamiento, etc.).
• Asesorar y dar seguimiento a los jefes de área sobre las necesidades de personal y los candidatos propuestos.
• Coordinar el proceso de integración e inducción del nuevo personal contratado.
• Mantener actualizada la base de datos de candidatos potenciales para futuras vacantes.

Requisitos:

• Escolaridad: Licenciatura concluida en Psicología, Administración, Relaciones Industriales o carreras afines (indispensable).
• Experiencia mínima de 1 a 2 años en puestos similares, manejando procesos completos de reclutamiento y selección.
• Conocimiento sólido de técnicas de entrevista, evaluación psicométrica y reclutamiento masivo y especializado.
• Dominio de plataformas de empleo (OCC, Indeed, LinkedIn, CompuTrabajo, etc.) y redes sociales profesionales.
• Manejo avanzado de paquetería Office (especialmente Excel para reportes y bases de datos).
• Conocimiento básico de la Ley Federal del Trabajo y normativas aplicables en procesos de contratación.
• Excelente comunicación verbal, escrita y capacidad de escucha activa.

Habilidades deseadas:

• Alta capacidad de análisis, juicio y toma de decisiones.
• Persuasión, negociación y orientación a resultados.
• Organización, gestión del tiempo y manejo de múltiples procesos simultáneamente.
• Ética profesional, confidencialidad y discreción con la información.
• Trabajo en equipo y adaptabilidad a cambios.
• Iniciativa y enfoque en la mejora continua de procesos.

Ofrecemos:

• Contratación directa con la empresa y estabilidad laboral.
• Prestaciones de ley desde el primer día.
• Esquema de incentivos o bonos por cumplimiento de objetivos (según desempeño).
• Capacitación continua y desarrollo profesional.
• Ambiente de trabajo profesional, dinámico y colaborativo.