Auxiliar de Administración (Medio Tiempo)
Publicado ayer
Descripción del puesto
Auxiliar de Administración (Medio Tiempo)
Resumen del Puesto
Estamos en la búsqueda de un Auxiliar de Administración proactivo y con gran disposición para aprender, ideal para estudiantes universitarios que deseen adquirir experiencia práctica en un entorno dinámico. Este rol ofrece una modalidad de trabajo a tiempo parcial.
Responsabilidades
- Brindar soporte en tareas administrativas generales.
- Colaborar en la organización y archivo de documentación.
- Asistir en la gestión de comunicaciones internas y externas.
- Apoyar en la preparación de informes sencillos.
- Participar en proyectos asignados que contribuyan al aprendizaje y desarrollo.
Requisitos
- Estudiante universitario activo en carreras afines a administración, contabilidad, o similar.
- No se requiere experiencia previa, pero sí una fuerte motivación por aprender.
- Habilidades básicas de organización y atención al detalle.
- Capacidad para seguir instrucciones y trabajar en equipo.
- Disponibilidad para trabajar a medio tiempo.
Salario: $10,721 pesos mexicanos mensuales + bonificaciones
Si te gustaria formar parte del equipo manda mensaje al: 5512429854
Híbrido
Administración
Medio tiempo, Indeterminado
Sin Experiencia
10 vacantes disponibles
Publicado el 20/07/2026
El contenido de este aviso es propiedad del anunciante. Los requisitos de la posición son definidos y administrados por el anunciante sin que Bumeran sea responsable por ello. Bajo ningún motivo envíes dinero o realices pagos. Ningún reclutador te pedirá pagar por rendir un test, prueba, capacitación, recibir un antecedente u otro motivo.
Industria
Consultora de Recursos Humanos
Ubicación
Cuajimalpa de Morelos, Distrito Federal
Tamaño de la empresa
Entre 1 y 10 empleadosConecta Talento es una empresa especializada en reclutamiento, selección y atracción de talento humano, enfocada en conectar a las organizaciones con los profesionales más calificados para impulsar su crecimiento. Brinda soluciones integrales en Recursos Humanos mediante procesos de selección personalizados, evaluación de candidatos, entrevistas por competencias y acompañamiento durante todo el proceso de contratación. Su objetivo es ayudar a las empresas a incorporar el talento adecuado, optimizando tiempos de contratación y garantizando perfiles alineados con la cultura y las necesidades de cada organización.
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