Los papás quieren más prestaciones laborales

Los papás quieren más prestaciones laborales

La mayoría desea tener más flexibilidad en sus horarios de trabajo para lograr pasar tiempo con los hijos, sin embargo, considera que se les valora menos que a las madres.

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En México, aunque como medida incipiente, se tiene establecido en la Ley Federal del Trabajo un permiso de paternidad de cinco días para los padres. Pero ¿están ellos en condiciones laborales similares respecto de las mamás?

De acuerdo con la encuesta ¿Qué buscan los papás mexicanos?, realizada por el portal de empleo Bumeran.com, los padres destacan la importancia de tener más días de licencia para estar con sus hijos, así lo reconoció 9% de los hombres mexicanos encuestados. Pero son otros los apoyos laborales que buscan, 43% quiere mayor flexibilidad horaria, mientras que 16% anhela trabajar desde casa.

Los papás o futuros padres, sin embargo, son contundentes en otra aspiración laboral: obtener reconocimiento similar al que reciben las mamás. Alrededor de 23% de los mexicanos opina de esa manera, mientras 9% reconoció sentirse bien con las condiciones laborales existentes.

El informe elaborado por Bumeran.com a propósito del Día del Padre tuvo una base de 2,000 participantes.

“Conforme los hombres se adentran más en su identidad como padres, el aspecto del balance vida-trabajo se fortalece, lo cual no pueden perder de vista las organizaciones, porque un colaborador contento y equilibrado en ambos sentidos implica la disminución en 20% del ausentismo laboral”, estimó Ivonne Vargas Hernández, especialista en Recursos Humanos de Bumeran.com.

Lo que buscan y no encuentran

Casi una quinta parte de los padres, a nivel internacional, reconoce pasar muy poco tiempo con sus hijos, según cifras del Pew Research Center.

De ahí que la petición número uno entre los mexicanos se centre en acceder a políticas de home office o jornadas flexibles. “Ellos quieren ser partícipes de estas iniciativas, rompiendo con etiquetas asignadas a los papás”, mencionó Vargas Hernández.

Dicho estudio también arrojó que 88% de los papás o futuros padres en México considera que existe un estereotipo respecto de que los hombres sólo piensan en trabajo y eso genera ausencia en la familia.

El mayor beneficio que encuentran los papás en México es que la licencia de paternidad haya sido reconocida (aunque sólo sean cinco días) en la Ley Federal del Trabajo, afirmó 17% de los encuestados; mientras que 16% cuenta, por parte de las empresas, con horarios flexibles, y una minoría de los papás (7%) reconoció la posibilidad de acceder a políticas de home office (trabajo remoto, desde casa u otro sitio) en la empresa donde colabora.

Debido a que las políticas de trabajo de cada empresa pueden ser completamente diferentes —aunado a la falta de información que pueden tener los padres trabajadores—, puede ser difícil detectar cuáles son las facilidades que hoy en día están brindando algunas empresas a los padres, qué tanto se ofrecen y en qué consisten.

Gran parte de los encuestados (60%) no pudo explicar con claridad qué facilidades puede otorgar la compañía a padres de familia.

“Esto muestra el poco avance en materia de iniciativas para generar un mejor equilibrio vida familiar-trabajo”, concluyó Ivonne Vargas.

Por último, 87% de los encuestados estima que en el país el concepto de paternidad no se promueve ni reconoce con igual importancia al ser aplicado a hombres, que a mujeres. Esto habla del reto a nivel empresa de hacer transparente y ejecutable la igualdad de condiciones y flexibilidades laborales para hombres y mujeres.

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