SUPERVISOR DE COMPENSACIONES Y BENEFICIOS

Propósito General

Asegurar y controlar la correcta aplicación de las políticas y procesos de administración de sueldos y beneficios, compensaciones, y programas de compensación variable con base en los procedimientos generales autorizados.

FUNCIONES / ACTIVIDADES

    Operar y asegurar el cumplimiento de la aplicación de los procesos, procedimientos y políticas de compensaciones, programas de compensación variable, prestaciones y beneficios, administración de incrementos de sueldo cuidando la equidad interna.

·   Asegurar que el área de Administración de Personal y Nóminas aplique los cambios de personal (por promociones y transferencias), sueldos, y beneficios, así como los pagos de compensación variable, incentivos y/o otros pagos adicionales.

·   Controlar la correcta administración de Tabuladores  de sueldos vigentes, así como realizar actualizaciones necesarias.

·   Supervisar estudios de mercado de sueldos, salarios y beneficios, analizando y proponiendo ajustes y/o nuevos esquemas de compensación, salarios y beneficios competitivos.

·   Realizar y controlar el presupuesto anual de salarios.

·   Elaborar y actualizar los dimensionamiento funcionales, valuaciones y alineaciones de puestos, acordes a las estructuras de organización autorizadas.

·   Elaborar reportes de información solicitados para auditorías internas y externas relacionadas con el área; así como para el seguimiento mensual de los indicadores del área (costos de nómina, rotación, ausentismo, etc.) para toma de decisiones,

·   Generar y analizar reportes de información para realizar estudios técnicos y proyectos de mejora del área.

·   Asesorar a todos los colaboradores de la empresa  en el uso de políticas, procesos, procedimientos y formatos del área de Compensaciones. 

Escolaridad: Licenciatura económico - administrativa. Titulado

Experiencia  4 a 7 años de experiencia en actividades relacionadas con el puesto.

Software: PC, Ambiente WindowsOffice, Access, ERP´S 

Habilidades:  Creativa, Analítica, Responsable, con iniciativa, amplio criterio, discreta, alto sentido de Ética, habilidad para interrelacionarse con todos los niveles de la organización. 

Conocimientos Deseables: Sistemas de Calidad ISO 9000, Sistema de Admon y control de Módulos de Compensaciones en RH, Metodología HAY, estudios técnicos de compensaciones, estudios de mercado.