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Mujeres profesionistas con experiencia automotriz

LEAR CORPORATION

Lugar de Trabajo:
Publicado:
Publicado hace 102 días
Salario
No especificado
Tipo de puesto:

Logrando Nuestra Visión Juntos.

Diversidad en el trabajo

 

Buscamos mujeres profesionistas con experiencia en industria automotriz para diversos puestos gerenciales y directivos.

El papel principal de Lear como innovador global en asientos para automóviles y sistemas de distribución eléctrica abarca más que productos y procesos: sabemos que las personas impulsan nuestro éxito y han demostrado ser nuestro activo más importante en todas las ubicaciones de Lear.

 

En pocas palabras, valoramos la diversidad y la inclusión porque nos hace una mejor compañía y mejores personas que se unen para formar un equipo aún más fuerte. Cuando cada uno de nosotros contribuye con nuestras capacidades y puntos de vista variados, todos nos beneficiamos al crecer juntos y comprender mejor nuestro complejo mundo. La diversidad en la fuerza de trabajo implica valorar las dimensiones de género, raza, etnia, orientación sexual, cultura, origen nacional, habilidades, edad, educación, servicio militar y experiencias de vida en general.

 

Uno de nuestros valores principales es ser un Empleador de elección. De acuerdo con esto, buscamos reclutar, contratar y retener a los mejores de todos los orígenes y la comunidad en todo el mundo. Sabemos que la diversidad tiene un buen sentido comercial al garantizar que tenemos el mejor talento disponible mientras nos dedicamos a mantener nuestra ventaja competitiva. Lear reconoce que la integridad y el respeto constituyen una piedra angular de todo lo que hacemos, en todos los esfuerzos que luchan por la excelencia, de nuestra fuerza de trabajo, socios comerciales y apoyo a las comunidades en las que hacemos negocios.

El contenido de este aviso es de propiedad del anunciante. Los requisitos de la posición son definidos y administrados por el anunciante sin que Bumeran sea responsable por ello.
La empresa dio por finalizado este aviso.
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