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Gerente de Recursos Humanos
| Publicado |
12 de marzo de 2010 |
| País / Ciudad |
Mexico, Distrito Federal, Polanco |
| Área |
Recursos Humanos |
| Tipo de puesto |
Full-time |
| Sexo |
Indistinto |
| Vacantes |
1 |
| Salario |
No especificado
|
Bumeran.com portal líder de empleo en América Latina, con presencia en 11 países de la Región y 10 años de experiencia como medio digital dirigido tanto a las empresas, para apoyar sus procesos de selección, como a las personas que buscan empleo, se encuentra en la búsqueda de un Gerente de Recursos Humanos, para formar parte de nuestro equipo de trabajo.
Se requiere:
- Profesional Universitario Graduado, en áreas como: Recursos Humanos, Relaciones Industriales, Psicología o carreras afines.
- Preferiblemente con Posgrado en áreas Administrativas o Desarrollo Organizacional.
- Experiencia Mínima de 4 años desempeñándose en cargos similares.
- Excelente experiencia en las áreas de Reclutamiento y Selección de Personal, Capacitación de Personal, Compensación y Beneficios, entre otras.
- Manejo y conocimiento actualizado de las disposiciones de la Ley Federal del Trabajo y manejo de pruebas psicométricas.
- Excelente presencia y expresión oral. Buen manejo de relaciones interpersonales, dinámica, alta capacidad de trabajo en equipo, analítica y con capacidad de solucionar problemas.
- Persona con habilidades de comunicación, visión estratégica y liderazgo.
- Persona con alta Orientación al Negocio.
- Conocimientos en sistemas de información y herramientas como Excel, Word, etc.
Principales Responsabilidades:
- Atraer, seleccionar, desarrollar y retener el Recurso Humano de la Compañía.
- Permanecer en contacto con las distintas áreas o unidades funcionales, de manera de apoyarlos y guiarlos en los distintos procesos con las personas.
- Implementar y ejecutar planes de Capacitación permanente para el área comercial.
- Informar, promover y hacer cumplir las políticas de la empresa.
- Planear y elaborar el presupuesto del área de Recursos Humanos.
- Mantener una estructura de compensaciones adecuadas y alineadas a los objetivos y resultados.
- Control y manejo de la nómina y de la administración de los beneficios de los trabajadores.
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