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Gerente de Recursos Humanos

Bumeran.com

Publicado 12 de marzo de 2010
Puesto Gerente de Recursos Humanos
Área Recursos Humanos
Tipo de puesto Full-time
Sexo Indistinto
Vacantes 1
Salario No especificado
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Denunciar   La empresa ha recibido tu CV
  

Bumeran.com portal líder de empleo en América Latina, con presencia en 11 países de la Región y 10 años de experiencia como medio digital dirigido tanto a las empresas, para apoyar sus procesos de selección, como a las personas que buscan empleo, se encuentra en la búsqueda de un Gerente de Recursos Humanos, para formar parte de nuestro equipo de trabajo.

Se requiere:

  • Profesional Universitario Graduado, en áreas como: Recursos Humanos, Relaciones Industriales, Psicología o carreras afines.
  • Preferiblemente con Posgrado en áreas Administrativas o Desarrollo Organizacional.
  • Experiencia Mínima de 4 años desempeñándose en cargos similares.
  • Excelente experiencia en las áreas de Reclutamiento y Selección de Personal, Capacitación de Personal, Compensación y Beneficios, entre otras.
  • Manejo y conocimiento actualizado de las disposiciones de la Ley Federal del Trabajo y manejo de pruebas psicométricas.
  • Excelente presencia y expresión oral. Buen manejo de relaciones interpersonales, dinámica, alta capacidad de trabajo en equipo, analítica y con capacidad de solucionar problemas.
  • Persona con habilidades de comunicación, visión estratégica y liderazgo.
  • Persona con alta Orientación al Negocio.
  • Conocimientos en sistemas de información y herramientas como Excel, Word, etc.

Principales Responsabilidades:

  • Atraer, seleccionar, desarrollar y retener el Recurso Humano de la Compañía.
  • Permanecer en contacto con las distintas áreas o unidades funcionales, de manera de apoyarlos y guiarlos en los distintos procesos con las personas.
  • Implementar y ejecutar planes de Capacitación permanente para el área comercial.
  • Informar, promover y hacer cumplir las políticas de la empresa.
  • Planear y elaborar el presupuesto del área de Recursos Humanos.
  • Mantener una estructura de compensaciones adecuadas y alineadas a los objetivos y resultados.
  • Control y manejo de la nómina y de la administración de los beneficios de los trabajadores.