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Gerente de Distrito CDMX

Confidencial

Lugar de Trabajo:
Publicado:
Publicado hace 14 días
Salario
No especificado
Tipo de puesto:

Asegurar el alcance de los objetivos cuantitativos y cualitativos de ventas de su equipo de trabajo incrementando la participación de mercado, mediante el seguimiento de planes de trabajo, implementación de estrategias de venta y promoción; así como la administración de los recursos materiales (presupuesto, muestra médica, etc.) y los recursos humanos (desempeño, asesoría, coaching y desarrollo de sus reportes directos), formando un equipo de colaboradores  comprometidos y con un alto sentido de pertenencia.

·         Revisar y evaluar el resultado de venta, participación de mercado, impacto promocional, competencias y plan de trabajo de cada uno de los colaboradores a su cargo.

·         Fijar objetivos individuales de corto y mediano plazo para cada uno de los colaboradores bajo su responsabilidad de acuerdo con:

       El análisis mensual del resultado de venta y reporte DDD de cada zona del Distrito

       El Fichero Médico de cada territorio: segmentación y targeting.

       El Plan de Trabajo (visitas a Hospitales, Farmacias y Médicos)

·         Proponer en caso necesario nuevas rutas de viaje, elabora itinerario y costos, días de viaje, número de médicos a visitar.

·         Identificar los puntos de venta que generan el 70% de valores de su territorio, manteniendo e incrementando el desplazamiento promedio de la cartera de productos

·         Orientar y transmitir a los Representantes el importante nicho de oportunidad que representan los Hospitales

·         Fungir como coach en el trabajo de campo de los Representantes, verificando la aplicación de la Técnica de Ventas, de las estrategias de Marketing, medir su impacto; vigilar la realización de eventos médicos programados y organizados por los Representantes de acuerdo con los planes de trabajo.

·         Reforzar constantemente la capacitación en su Equipo de trabajo y el coaching, en campo y en juntas. Propone planes de capacitación y desarrollo de acuerdo a los resultados individuales.

·         Asegurar que el uso de las herramientas de trabajo (auto, materiales y gastos) se realice conforme a las políticas y procedimientos establecidos.

·         Participa activamente en el proceso de selección para la cobertura de sus vacantes en el menor tiempo posible, identificando y recomendando la contratación del mejor talento disponible en el mercado, en conjunto con su Gerente Regional y GUN, de acuerdo a las políticas.

·         Establecer y desarrollar plan de mejora a Ejecutivos con áreas de oportunidad y/o de mejora, con la finalidad de alinear su desempeño con los objetivos de la empresa a través de administrar, coachear y ejecutar las acciones que correspondan.

El contenido de este aviso es de propiedad del anunciante. Los requisitos de la posición son definidos y administrados por el anunciante sin que Bumeran sea responsable por ello.
Salario bruto pretendido
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