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Gerente de Consultoría Balance Scorecard
| Publicado |
09 de febrero de 2010 |
| País / Ciudad |
Mexico, Distrito Federal |
| Área |
Gerencia / Dirección General |
| Tipo de puesto |
Full-time |
| Sexo |
Indistinto |
| Vacantes |
1 |
| Salario |
No especificado
|
Distrito Federal, MEXICO
Descripción:
Educación:
- Profesional en ciencias de la administración, finanzas o ingeniería industrial, orientado a la planeación y operación de estrategias.
Experiencia profesional:
- Más de tres años de experiencia progresiva como responsable en diseñar, presentar propuestas y liderar proyectos de transformación organizacional interactuando y reportando a directores.
Preferentemente en temas de estrategia, Balanced Scorecard o modelos de gestión y alineación.
Requisitos:
Conocimientos:
- Sólidos conocimientos en estrategia, planificación, medición y gestión de: Perspectivas financieras (medidas de rendimiento, ingresos, productividad)
Perspectivas de mercado (necesidades, segmentos, propuesta de valor)
Perspectiva de operaciones (cadena de valor, operaciones, eficiencia, gestión comercial, innovación)
Perspectiva de habilidades (capital humano, sistemas, cultura, liderazgo, equipos).
Competencias de Gestión:
- Habilidades de comunicación oral y escrita.
- Pro actividad
- Flexibilidad
- Empatía
- Relaciones interpersonales
- Solución de conflictos
- Planificación
- Organización
- Liderazgo
- Negociación
- Trabajo en equipo
- Toma de decisiones
- Sentido común
- Innovación
- Orientación a resultados
Competencias técnicas:
- Manejo del entorno Windows.
- Presentaciones y animaciones en PowerPoint.
- Edición de textos en Word.
- Manejo de Excel, fórmulas, gráficas.
- Criterios de administración de proyectos.
- Entorno Web e Internet.
Idiomas:
Inglés 90%
ÁREAS DE RESPONSABILIDAD
Relación comercial
Manejar relación con clientes desde sus distintos estados.
Contacto, reunión, relevamiento e interpretación de necesidades, diseño de propuestas, cotización, presentación, negociación y cierre en coordinación con el área comercial.
Gestión de proyectos
Armado y gestión de equipos, etapas, fechas, entrevistas, relevar y analizar información (financiera, mercado, operaciones, capital humano, tecnología). Construir, validar y documentar entregables (objetivos, mapas, métricas, metas, proyectos), organizar talleres.
Liderar relación con cliente y equipos en coordinación con el área de consultoría.
Relación administrativa
Firma de contratos, entrega de facturas, status de proyecto, avance, desvíos, cumplimientos, asegurar cobranza, liquidación de viáticos, gestión logística entre otros en coordinación con el área administrativa.
Detección de oportunidades
Generar oportunidades de continuidad para nuevos proyectos de consultoría o para otras unidades como ser educación (eventos) y tecnología (SOFT BSC). Referencias de nuevas cuentas recomendadas por el cliente en coordinación con el área comercial.
Otras funciones de complementación
Desarrollar notas editoriales. Apoyar en presentaciones comerciales o académicas. Desarrollar casos de cada proyecto de transformación liderado. Mantener buenas relaciones con directores, gerentes, consultores y staff a fin de abordar acciones coordinadas y de aprendizaje compartido con los mismos. Coo
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