GERENTE RH 28 dic

Definir la estrategia a aplicar en materia sindical/laboral a efectos de minimizar la conflictividad en la Cía. y desarrollar nuestra actividad dentro del marco de la regulación laboral local, minimizando riesgos para la Cía.

Definir políticas y estrategias de compensaciones con el objeto de retener y motivar al personal. Revisar y actualizar tablas salariales en cumplimiento de disposiciones del Gobierno del país y/o de políticas o autorizaciones corporativas.

Determinar las herramientas y políticas a utilizar en materia de selección de personal a fin de atraer y obtener los recursos humanos necesarios para la Cía.

Definir e implementar planes y políticas de capacitación para fortalecer las capacidades de nuestros RH en función del rol a desempeñar en la Cía.Desarrollar un plan de sucesión y desarrollo para los empleados con el objeto de formar a nuestros empleados de forma de prepararlos para el momento de ser promovidos.

Cumplir el rol de consultor/coacher para asistir a la línea mediante una comunicación fluida y el desarrollo de Políticas y Procedimientos que simplifiquen y favorezcan el desarrollo de cada empleado, tanto profesional como personalmente, en armónico equilibrio.

Definir, diseñar y/o garantizar la aplicación de los Sistemas de Gestión y Políticas de RH que permitan la administración de los Recursos Humanos.

Desarrollar y documentar las políticas de Recursos Humanos. Mantener los sistemas de información de gestión para manejar profesionalmente el área de Recursos Humanos.

Desarrollar los reportes y proveer la información que la empresa requiera para la administración del personal.Elaborar conjuntamente con las Gerencias,  los Coordinadores y/o Supervisores las funciones de cargo para cada área de la organización y sus correspondientes perfiles.

Planear, implementar y coordinar los programas de evaluación de desempeño definidos por la empresa bajo los criterios claros de cada cargo y basados en los indicadores de gestiónAsegurar que se realice correctamente la inducción del  personal que ingresa a la Compañía sobre las políticas de la misma.