GERENTE DE SISTEMAS Multicont Outsourcing 27 dic

País/Ciudad:
México, Distrito Federal, ZONA SUR
Área:
Call Center
Tipo de puesto:
Tiempo Completo
Sexo:
Indistinto
Vacantes:
1
Salario:
de $30000 a $30000 por Mes (Bruto)
Descripción del aviso de empleo:

Edad: 27-40 años.


Sexo: Indistinto


Escolaridad: Lic. o Ing. en computación, sistemas, informática o a fin


Experiencia: mínima de 3 años, como gerente de sistemas, Saber de programación en los principales lenguajes, Haber trabajado en el área de sistemas en un Call-Center Haber manejado el sistema AVAYA en empleos anteriores, Conocer o haber creado CRM de promoción para Call-Center



Funciones


•o        Programación y Mantenimiento de CRM


•o        Contacto estrecho con Vendedores de equipo AVAYA


•o        Chequeo periódico de los sistemas


•o        Elaboración de sistemas para reportes


•o        Almacenar y clasificar reportes


•o        Reportes históricos


•o        Mantenimiento de los sistemas tecnológicos


•o        Elaborar mejoras de los procesos de sistemas


•o        Propuesta mensual de mejora en el área de sistemas


•o        Bitácora de mantenimiento


•o        Elaborar programa de reemplazos de equipos


•o        Planes de contingencia


•o        Archivar y organizar históricos


•o        Hacer backups de información periódicamente.


•o        Programar y modificar sistemas de reportes.


Empresa:
Multicont Outsourcing
Industria:
Otra
Descripción de la empresa:
Empresa dedicada a servios de Reclutamiento, Selección, Contratación y Administración de Personal. (contamos con clientes de empresas de Alto Nivel)

Claves para una reunión efectiva
 
¿Qué preguntarse antes de comenzar? 1) ¿Qué circunstancias hacen relevante (para mí y para el equipo) este encuentro? 2) ¿Qué resultado(s) quiero obtener al final de la reunión? 3) ¿Por qué son estos resultados importantes para mí (para nosotros)? 4) ¿Tengo otra información significativa (profesional o personal) para compartir? 
 
¿Qué preguntarse antes de finalizar? 1) ¿Qué tareas me he comprometido a hacer y para cuándo? 2) ¿Ha quedado sin tratar algún tema importante para mí? 3) ¿Cuál es mi reflexión final sobre la reunión (en cuanto a la tarea, a la relación entre las personas, y a mi estado de ánimo)?  
 


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