Asistente de Gerencia de Recursos Humanos Datanominas 03 nov

País/Ciudad:
México, Distrito Federal
Área:
Recursos Humanos
Tipo de puesto:
Tiempo Completo
Sexo:
Indistinto
Vacantes:
1
Salario:
No Especificado
Descripción del aviso de empleo:










Puesto:
Asistente de Gerencia de Recursos Humanos


Beneficios de colaborar en la empresa:


Amplias posibilidades de crecimiento ya que se tiene pensado en un futuro tome la gerencia del área.


Para colaborar en Despacho familiar dentro de la división de administración de personal.
Ubicación, Zona Narvarte - del Valle.


Horario:
09:00 a 18:00 horas Lunes a Viernes, 1 hora para comer.


Sueldo:
7,500 pesos mensuales


Habilidades personales:


Capacidad para organizar y elaborar documentos.
Capacidad para dirigir y mejorar procesos de administración.
Tolerancia al trabajo bajo presión.
Capacidad de análisis y habilidades de comunicación interpersonal.
Habilidades para resolución de problemas.
Conocimiento para elaboración de contratos laborales.
Manejo avanzado de Excel y Word.


Perfil:
Sexo Femenino. Edad 22 a 29 años.
Excelente presentación.
Preferentemente carreras de Derecho, Administración de empresas o carreras afines al perfil (RH).
Preferentemente con título universitario (mas no indispensable).
Persona sumamente responsable, con ganas de trabajar y que desee involucrarse en el crecimiento de la empresa.


- Experiencia en:
Elaboración de contratos, control de documentos y archivo.









Este aviso está cerrado. Ya no puedes enviar tu CV al mismo.
Empresa:
Datanominas
Industria:
Servicios
Descripción de la empresa:
EMPRESA PROVEEDORA DE SOLUCIONES ESPECIALIZADAS EN PROCESOS DE NOMINA, OUTSOURCING . CUENTA CON DIVERSAS LINEAS DE NEGOCIO TALES COMO CONTABILIDAD Y ADMON. DE RECURSOS HUMANOS.

Tips para armar una carta de presentación
 
Tu carta de presentación no es tu autobiografía 
 
No es la transcripción de tu CV 
 
Empieza la carta con un valor diferenciado: escribí “Mis tres años de carrera en Comercialización y mi experiencia como vendedor se ajustan a la búsqueda de XXXXX” 
 
Es importante conocer los intereses y necesidades de la empresa. 
 
Demuestra interés por el puesto. 
 
Es conveniente que utilices los términos adecuados y tecnicismos propios del sector. 
 
Menciona en la carta de presentación los requisitos que figuran con la aclaración de "excluyente". 
 
Firma o coloca tu nombre al final de la carta 
 


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