Director de Recursos Humanos Chronos Consulting 28 oct

País/Ciudad:
México, Distrito Federal
Área:
Otra
Tipo de puesto:
Tiempo Completo
Sexo:
Indistinto
Vacantes:
1
Salario:
No Especificado
Descripción del aviso de empleo:

El Cliente de Chronos Consulting es una  de las empresas mayoristas en el ramo abarrotero más importante de la Ciudad de México y actualmente están en la búsqueda de un Director de Recursos Humanos que forme parte de su organización.

El Rol:

Reportando al Director General usted será responsable de:

De la calidad del personal, reclutamiento, selección y de su contratación.

Enfocado al Desarrollo de Talento Gerencial y Operativo y Programa de Competencias, Monitoreo del Clima Laboral, Planes de Carrera, Motivación e Incentivos.

Especificar las características de cada puesto y de que cada persona sea adecuada a su puesto.

Responsable de que cuenten con objetivos claros y de su evaluación y la planeación de su desarrollo.

Responsable de decidir y hacer que se cumplan las políticas de RH de la empresa.

El Candidato:

Debe tener:

Licenciatura en Administración de Empresas, Psicología o afin.
   
Mínimo 5 años de experiencia en un puesto Gerencial,  de preferencia en el Sector Comercial.

Habilidad para tratar con la gente.

Adaptable, flexible, práctico, concreto, proactivo, energético. Excelente comunicación y liderazgo, facilidad de adaptación




Si estas interesado y cumples con el perfil, favor de enviar tu CV a csanchez@chronosconsulting.com

Este aviso está cerrado. Ya no puedes enviar tu CV al mismo.
Empresa:
Chronos Consulting
Industria:
Servicios
Descripción de la empresa:
Grupo Chronos, líder en selección de personal y asesoramiento informático (especialistas en software), ofrece las mejores soluciones a multinacionales, a nivel mundial, a través de sus oficinas en Europa, Oriente Medio, Asia y America.

Estrategias para ser un buen jefe
 
Conoce a cada miembro de su equipo, sus metas y aspiraciones específicas 
 
Asegúrate que tu equipo fije metas realistas 
 
Escucha las sugerencias, opiniones e ideas. 
 
Ten en mente que el logro en sí, es un gran motivador.  
 
Cambia de puesto a las personas que no están aportando. 
 


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