1 BECA: PRACTICAS EN EMPRESAS DEL PAIS VASCO (ESPAÑA) HUMAN MANAGEMENT SYSTEMS 22 oct

País/Ciudad:
México, Distrito Federal
Área:
Consultoría
Tipo de puesto:
Tiempo Completo
Sexo:
Indistinto
Vacantes:
1
Salario:
No Especificado
Descripción del aviso de empleo:

El GOBIERNO VASCO, a través del Departamento de Industria, Comercio y Turismo del País Vasco (España), ha puesto en marcha un Programa destinado a la captación de profesionales para su integración en una empresa de servicios de reciente implantación en México durante un período máximo de 12 meses.


 La estancia se desarrollará principalmente en el país de origen, aunque se prevén estancias en la empresa matriz con el fin de participar en acciones formativas. El objetivo es, además de la formación y conocimiento de la estructura económica vasca, propiciar un acercamiento entre jóvenes profesionales de MEXICO y empresas del País Vasco, que permitan el desarrollo de negocios entre ambos países.


 Los requisitos básicos para ser beneficiario de esta Beca:




  • Titulación: Licenciado Psicología, Pedagogía o equivalente siempre que aporte Postgrado o Master en Recursos Humanos.




  • Edad inferior a 35 años.






  • Necesaria experiencia en consultora de RR.HH o de organización, o bien en comercialización de servicios (Informática, Seguros, Financiero,....)




  • Elevado nivel de INGLÉS.






  • Nacionalidad Mexicana y residencia en México DF.




  • No haber sido beneficiario de Becas de igual o similares características en cuanto a su contenido y objetivos.




Personas interesadas dirijan URGENTEMENTE su Curriculum Vitae Completo y fotografía reciente, indicando teléfono de contacto y señalando la Refª.: 35960 a la siguiente dirección de correo electrónico: 35960@human.es o bien por fax al nº: +34948197994

Este aviso está cerrado. Ya no puedes enviar tu CV al mismo.
Empresa:
HUMAN MANAGEMENT SYSTEMS
Industria:
Servicios
Descripción de la empresa:


Estrategias para ser un buen jefe
 
Conoce a cada miembro de su equipo, sus metas y aspiraciones específicas 
 
Asegúrate que tu equipo fije metas realistas 
 
Escucha las sugerencias, opiniones e ideas. 
 
Ten en mente que el logro en sí, es un gran motivador.  
 
Cambia de puesto a las personas que no están aportando. 
 


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