Gerente de Apertura y Operaciones Sector Salud Dresden Partners 06 oct

País/Ciudad:
México, Distrito Federal, DF
Área:
Salud
Tipo de puesto:
No Especificado
Sexo:
Indistinto
Vacantes:
1
Salario:
No Especificado
Descripción del aviso de empleo:

Estamos buscando a una persona altamente emprendedora con una amplia visión de negocios, para planear y operar la apertura de clínicas médicas de atención primaria en DF y área metropolitana, enfocado a niveles socioeconómicos medio y bajo.


Requisitos:


Edad: 30-40 años.


Sexo. Indiostinto.


Escolaridad: Licenciatura en Administración, mercadotecnia, relaciones comerciales, Ingeniería Industrial. Deseable Maestría en Administración de negocios.


Experiencia: Mínimo 5 años en.


- Proyectos de expansión y manejo de redes de sucursales.


-Supervisión  de la ejecución de tareas relacionadas a la construcción y adecuación de espacios.


- Implementar infraestrucutura tecnológica de operación de sucursales.


-Administrar la operación de 3 a 5 sucursales ( manejo de contabilidad, recursos humanos, activo, finanzas). Control de presupuesto, desarrollo de planes de trabajo.


- Reporte periodico a consejo de los resultados de la operación, consolidación de resultados. Desarrollo y revisión de indicadores, desarrollo de tanbleros de gestión.


Habilidades: Capacidad de comunicación oral y escrita. Sintesis y consolidación de información. Excelente capacidad de solución de problemas, pensamiento critico y análitico. Toma de decisiones.Flexibilidad, orientado al cambio.


Trabajo de campo: 40% Oficina 60%


Disponibilidad para viajar de manera constante.


De acuerdo a cumplimiento de objetivos, desarrollo a nivel Dirección (mediano plazo).


Interesados enviar cv a olga.lopez@dresdenpartners.com Atención  Lic. Olga López para agendar entrevista.

Este aviso está cerrado. Ya no puedes enviar tu CV al mismo.
Empresa:
Dresden Partners
Industria:
Salud
Descripción de la empresa:
Consultoría Global en Recursos Humanos

Errores al armar un CV
 
No mencionar un Objetivo de Carrera y Perfil Laboral. 
 
Poner una gran lista de cualidades y no resaltar las fortalezas adecuadas al puesto.  
 
Citar en forma descriptiva la experiencia sin resaltar los Logros Laborales 
 


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