Gerente de Recursos Humanos OFERTA CONFIDENCIAL 06 oct

País/Ciudad:
México, Distrito Federal
Área:
Recursos Humanos
Tipo de puesto:
Tiempo Completo
Sexo:
Indistinto
Vacantes:
1
Salario:
No Especificado
Descripción del aviso de empleo:

 


 


Objetivo de la Posición:


Dar soporte a la operación de la sucursal implementando acciones para la atracción, retención y desarrollo de talento, proveer de recursos materiales y un ambiente efectivo de trabajo acorde a las políticas y procedimientos internos, así como impulsar el alto desempeño y mejores resultados.


 


Responsabilidades:




  • Resolver requerimientos y asuntos relacionados con Recursos Humanos y Administración.




  • Brindar soporte a los gerentes con temas relacionados al personal (nómina, obligaciones laborales, expedientes, bases de datos, organigramas y descripción de puestos, encuestas de empleados, etc.)




  • Proveer información de control de RH, indicadores (headcount, asistencia, rotación, puntualidad, etc.) y reportes para la región.




  • Relaciones laborales (ley laboral local, regulaciones, disposiciones internas).




  • Desarrollo e implementación de planes de reclutamiento, capacitación y planes de carrera.




  • Administración y control de los presupuestos y gastos de RH y Administración.




  • Coordinar y gestionar el proceso de evaluación del desempeño y otros proyectos regionales en el país.




  • Administración de salarios y beneficios.




  • Implementación y seguimiento de las políticas regionales de RH y Administración de acuerdo con los requerimientos locales.




  • Organización de eventos y actividades para la integración del personal.




  • Coordinación de servicios generales de oficina (papelería, servicio de limpieza, seguridad, mantenimiento de equipos, etc.)




 


Requisitos:




  • Grado Universitario con especialización en Administración de Personal o equivalente.




  • Mínimo 3 años de experiencia en RH, funciones de Administración de Personal y temas administrativos, en una posición gerencial supervisando un equipo.




  • Conocimientos en procesos y regulaciones de RH.




  • Familiarizado con la administración de salarios y beneficios, reclutamiento y selección, comunicación interna.




  • Amplio conocimiento de la Ley laboral local.




  • Inglés fluido.




  • Habilidad como usuario de IT.




  • Disponibilidad para viajar.




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Empresa:
OFERTA CONFIDENCIAL
Industria:
Comercio Exterior
Descripción de la empresa:


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