GSE299 Project Manager Grupo Seace 26 sep

País/Ciudad:
México, Distrito Federal, Coyoacan
Área:
Ingeniería
Tipo de puesto:
Tiempo Completo
Sexo:
Indistinto
Vacantes:
1
Salario:
de $30000 a $30000 por Mes (Bruto)
Descripción del aviso de empleo:

Importante empresa líder en la construcción y comercialización de bienes inmuebles, solicita para su corporativo en Coyoacán, un Gerente de Gestión de Proyectos.


Se requiera una persona con el empuje y la energía necesarios para gestionar exitosamente proyectos de construcción y comercialización. Un profesional con gran capacidad de negociación.


Requisitos


* Alguna carrera de Ingeniería, Arquitectura o Administración de Empresas. Una maestría sería deseable.


* De preferencia certificado como PMI o en proceso de certificación.


* Sexo indistinto.


* Menor de 35 años.


* Bilingüe (Inglés, Español).


* Conocimientos y experiencia en la gestión de proyectos varios. Es deseable contar con experiencia en la gestión exitosa de proyectos inmobiliarios.


* De preferencia con conocimientos del mercado mexicano.


* Manejo avanzado de MS Office y MS Project


Actividades a realizar


* Coordinación y gestión de todas las áreas involucradas en un proyecto inmobiliario desde el arranque de una obra hasta la entrega de inmuebles a los Clientes finales (planeación, arranque, ejecución, comercialización, entrega y cierre de proyectos).


* Presentaciones de alto nivel en inglés y en español.


Interesados favor de aplicar a través de Bumeran y mandar su CV a vacantes@gruposeace.com


 Se suplica que solamente apliquen aquellas personas que cumplan con los requisitos completamente.


Este aviso está cerrado. Ya no puedes enviar tu CV al mismo.
Empresa:
Grupo Seace
Industria:
Arquitectura
Descripción de la empresa:
CONSULTORIA

Claves para una reunión efectiva
 
¿Qué preguntarse antes de comenzar? 1) ¿Qué circunstancias hacen relevante (para mí y para el equipo) este encuentro? 2) ¿Qué resultado(s) quiero obtener al final de la reunión? 3) ¿Por qué son estos resultados importantes para mí (para nosotros)? 4) ¿Tengo otra información significativa (profesional o personal) para compartir? 
 
¿Qué preguntarse antes de finalizar? 1) ¿Qué tareas me he comprometido a hacer y para cuándo? 2) ¿Ha quedado sin tratar algún tema importante para mí? 3) ¿Cuál es mi reflexión final sobre la reunión (en cuanto a la tarea, a la relación entre las personas, y a mi estado de ánimo)?  
 


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