GERENTE DE RECURSOS HUMANOS COMERCIAL HOTELERA MEXICANA DE OCCIDENTE, S.A. DE C.V. 15 sep

País/Ciudad:
México, Distrito Federal
Área:
Recursos Humanos
Tipo de puesto:
Tiempo Completo
Sexo:
Indistinto
Vacantes:
2
Salario:
a partir de $7000 por Mes (Bruto)
Descripción del aviso de empleo:

Importante compañía Hotelera con gran prestigio en la ciudad de México, busca: GERENTE DE RECURSOS HUMANOS, con los siguientes requisitos:



  • EDAD: 26 A 38 años.

  • SEXO: Indistinto.

  • EXPERIENCIA: Minimo 1 año en puestos dentro del departamento de Recursos Humanos.

  • CONOCIMIENTOS: Integración de equipo, liderazgo, comunicación organizacional, asertivo, trabajo bajo presión, conocimiento en elaboración de nómina, ley del trabajo (IMSS, SS e INFONAVIT), solución de conflictos, técnicas de reclutamiento y selección.

  • NIVEL DE ESTUDIOS: Licenciatura en relaciones industriales, turismo o administrativas (TITULADO).

  • LUGAR DE TRABAJO: Mazatlán y Guanajuato. Estamos buscando a personas del centro del país con disponibilidad para radicar fuera de la ciudad de México; el proceso de selecíón se llevará a cabo en las instalaciones de la ciudad de México.


Ofrecemos atractivo sueldo base mas prestaciones de ley y la empresa podría estar dispuesta a una ayuda de renta, al mismo tiempo la empresa otorga una capacitación completa en la Ciudad de México.

Este aviso está cerrado. Ya no puedes enviar tu CV al mismo.
Empresa:
COMERCIAL HOTELERA MEXICANA DE OCCIDENTE, S.A. DE C.V.
Industria:
Hotelería
Descripción de la empresa:
CADENA DE HOTELES

Tips para armar una carta de presentación
 
Tu carta de presentación no es tu autobiografía 
 
No es la transcripción de tu CV 
 
Empieza la carta con un valor diferenciado: escribí “Mis tres años de carrera en Comercialización y mi experiencia como vendedor se ajustan a la búsqueda de XXXXX” 
 
Es importante conocer los intereses y necesidades de la empresa. 
 
Demuestra interés por el puesto. 
 
Es conveniente que utilices los términos adecuados y tecnicismos propios del sector. 
 
Menciona en la carta de presentación los requisitos que figuran con la aclaración de "excluyente". 
 
Firma o coloca tu nombre al final de la carta 
 


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