Director De Ventas (regional) MOBO 03 nov

Importante empresa seleccionará "Director de Ventas" con el siguiente perfil:

Escolaridad: Carrera corta o comercial terminada.

Edad:35 a 45 años.

Conocimientos en :

Ventas, Administración Efectiva y por Objetivos, Técnicas de Negociación. Relaciones Interpersonales, Control de Presupuestos, Punto de venta, marketing, estrategias comerciales.

Sepa Manejar Office en un 90%.

Habilidades es:

-Capacidad de negociación

-Confianza

-Buen manejo de Relaciones Humanas

-Evaluación de problemas interpersonales

-Con Iniciativa y responsabilidad

-Administración de recursos

-Manejo de Stress

-Liderazgo

Serán sus tareas:

1- Controlar el presupuesto establecido.

2- Coordinar el cumplimiento de los objetivos establecidos.

3- Verificar las actividades del departamento a su cargo.

4- Cerrar las negociaciones de ventas en las mejores condiciones que beneficien a la empresa.

5- Buscar y dar seguimiento a clientes nuevos.

Administrar el correcto funcionamiento de las tiendas desde el punto de vista operativo y presupuestal. Lograr un incremento constante en ventas a través del cumplimiento de resultados, estudiar la posible apertura de nuevos puntos de venta, definir estrategias comerciales que permitan el crecimiento de MOBO, analizar las tendencias del mercado. Canalizar adecuadamente las necesidades y expectativas de los clientes, elevar el nivel de servicio proporcionado al cliente.

*objetivo principal  expancion de tiendas en toda la republica Mexicana*

WWW.MOBO.COM.MX

    FUNCIONES

1- Administrar, controlar, supervisar y coordinación el adecuado funcionamiento de las tiendas.

2- Elevar la rentabilidad de la organización diseñando estrategias de ventas. Verificar que se cumplan las objetivos y el presupuesto de ventas.

3- Supervisar el proceso de ventas cuidando los clientes existentes e incorporando nuevos clientes.

4- Mantenerse informado y actualizado sobre los métodos de trabajo, así como de asistir a cursos de actualización y capacitación que sean promovidos por la empresa y transmitirlos a su personal. Capacitar a su personal en temas de ventas, atención a clientes y temas que permitan el mejor desempeño del personal.

5-    Modificar programas para flexibilizar las operaciones del área, cumpliendo con las prioridades y requerimientos del cliente.

6.- Verificar que se mantengan las instalaciones y equipos.

7.- Analizar y justificar nuevos proyectos de inversión para la optimización de los procesos de ventas, buscar nuevos puntos de venta.

8.-Trabajar en conjunto con diseño  para revisar las necesidades y apoyos necesarios en puntos de ventas.

9.- Implementar estrategias para la exhibición de los productos y buscar la mejor forma de comercializar los productos.

10.- Trabajar en conjunto con el área de servicio a clientes para el análisis de las observaciones y reportes del comprador oculto, para implementar las acciones necesarias que permitan mejorar el servicio otorgado al cliente.

11.- Controlar los gastos de las tiendas, proponer plan de comisiones.

12.- Establecer la planeacio