Encargado De Staffing Deloitte 16 ago
- País/Ciudad:
- México, Distrito Federal
- Área:
- Administración
- Tipo de puesto:
No Especificado
- Sexo:
Indistinto
- Vacantes:
- 2
- Salario:
No Especificado
- Descripción del aviso de empleo:
-
Deloitte es la firma líder en servicios profesionales que proporciona serviciosde auditoria, impuestos, asesoría financiera y consultoría a través de 4600personas en 21 oficinas en la República Mexicana. Estamos dedicados a ayudar anuestros clientes y a nuestra gente a sobresalir proporcionando excelenteasesoría y servicio profesional. Con tantas opciones de carrera frente a ti debe ser difícil decidir a donde darel siguiente paso, mira de cerca a Deloitte y entenderás por qué nos hemosganado la posición de líder en el mercado y por qué podemos dar un giro único atu carrera.
¿Estas listo para unirte a nuestro equipo?
Estamos en la búsqueda de un Encargado de Staffing con el siguiente perfil:
*Licenciatura en áreas administrativas.
*Inglés 80%
*Experiencia en reclutamiento, administración de personal o áreas administrativas.
*Manejo de office.
Como encargado de staffing tus principales funciones serán:
*Control del staff para asegurarse de que participen en los proyectos apropiadosde tal manera que represente para ellos un reto desafiante y de desarrollo.
*Proporcionar reportes actualizados semanales de disponibilidad de los equipos de trabajo.Proporcionar en todo momento soluciones creativas a los problemas que se susciten por falta de recursos.
*Preparar reportes de resultados de evaluación e información específica.
![]() | Claves para una entrevista exitosa | ![]() |
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![]() | Vístete prolijo y en forma conservadora | |
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![]() | Saluda con una sonrisa y un apretón de manos firme | |
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![]() | Mira a los ojos mientras habla | |
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![]() | Se puntual | |
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![]() | Habla de sus logros laborales | |
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![]() | Se conciso | |
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![]() | Prepárate previamente: investiga sobre la empresa, el mercado | |
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![]() | Piensa previamente sus objetivos laborales | |
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![]() | Piensa cuales son sus fortalezas y debilidades. | |
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