Ejecutiva de promoción EL AGUILA COMPANIA S.A. DE C.V. 01 jul

País/Ciudad:
México, Monterrey
Área:
Telemarketing
Tipo de puesto:
Tiempo Completo
Sexo:
Femenino
Vacantes:
1
Salario:
No Especificado
Descripción del aviso de empleo:

Imortante empresa del ramo asegurador solicita Ejecutiva de promoción


DE  25 A 35 AÑOS


 Estado civil:INDISTINTO


 Escolaridad:LIC. ADMINISTRACIÓN, MERCADOTECNIA O CONTABILIDAD, PASANTE O TITULADA


  Idioma:NO NECESARIO


  Computación:OFFICE INTERMEDIO


  Experiencia:1 AÑO EN VENTAS Y SERVICIO A CLIENTES EN EL ÁREA DE SEGUROS, MANEJO Y RECLUTAMIENTO DE FUERZA PRODUCTORA EN SEGUROS  


  Otros:EXCELENTE PRESENTACIÓN E IMAGEN


Actividades a realizar


ESTABLECER RELACIÓN DIRECTA CON EL AGENTE PROFESIONAL DE SEGUROS PARA PROMOCIONAR LA COMPAÑÍA.


 GARANTIZAR LA COTIZACIÓN DIRECTA DEL AGENTE PROFESIONAL DE SEGUROS DE SUS VENTAS O RENOVACIONES PAR AINTEGRARLOS A LA FUERZA PRODUCTORA.


DAR SEGUIMIENTO A LAS COTIZACIONES EFECTUADAS POR EL AGENTE PROFESIONAL DE SEGUROS PARA EL CIERRE DE LAS MISMAS.


DAR DE ALTA AL AGENTE EN EL SISTEMA DE ÁGUILA CENTRAL PARA INTEGRARLO A LA FUERZA PRODUCTORA.


ELABORAR POR TRIPLICADO CONTRATO DEL AGENTE DE VENTAS REALIZANDO LA DISTRIBUCIÓN: UNA COPIA PARA EL AGENTE, UNA COPIA PARA EL EXPEDIENTE EN OFICINA CENTRAL Y UNA COPIA PARA LA OFICINA REGIONAL (EN CASO NECESARIO)


 ORGANIZAR Y ENVIAR EXPEDIENTE DE AGENTE A OFICINA CENTRAL (CONTRATO, COPIA DE LA CÉDULA, COMPROBANTE DE DOMICILIO E IDENTIFICACIÓN OFICIAL CON FOTOGRAFÍA)


 APOYAR DIRECTAMENTE AL AGENTE PARA EL CIERRE DE NEGOCIOS.


CUMPLIR CON LAS METAS ESTABLECIDAS POR LA GERENCIA REGIONAL EN VENTAS Y RECLUTAMIENTO DE AGENTES PROFESIONALES.


VERIFICAR QUE LA PRODUCCIÓN DEL AGENTE SE ENTREGUE EN TIEMPO Y FORMA



Este aviso está cerrado. Ya no puedes enviar tu CV al mismo.
Empresa:
EL AGUILA COMPANIA S.A. DE C.V.
Industria:
Seguros
Descripción de la empresa:
Empresa de ramo asegurador

Estrategias para ser un buen jefe
 
Conoce a cada miembro de su equipo, sus metas y aspiraciones específicas 
 
Asegúrate que tu equipo fije metas realistas 
 
Escucha las sugerencias, opiniones e ideas. 
 
Ten en mente que el logro en sí, es un gran motivador.  
 
Cambia de puesto a las personas que no están aportando. 
 


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