GERENTE DE PLANEACION Philip Morris 30 jun

País/Ciudad:
México, Distrito Federal
Área:
Distribución
Tipo de puesto:
Tiempo Completo
Sexo:
Indistinto
Vacantes:
1
Salario:
No Especificado
Descripción del aviso de empleo:

Philip Morris International, ubicada en Lausanne, Suiza, es una de las compañías
tabacaleras más grandes del mundo:

·        Producimos y comercializamos muchas de las marcas de cigarros más
vendidas del mundo
·        Nuestras marcas se producen en más de 50 fábricas alrededor del mundo y
se venden en más de 180 mercados
·        Fundada en el siglo XIX, Philip Morris se ha convertido en una
organización mundial. En la actualidad, Philip Morris
      Internacional emplea a más de 80,000 personas.

Para completar nuestro departamento de Cadena de Suministros, buscamos a un
Gerente de Distribucion:


SUPERVISARAS EL ADECUADO CONTROL DE LAS OPERACIONES DE LOS 28 CENTROS DE
DISTRIBUCIONEN TERMINOS DE RESULTADOS, SERVICIO AL CLIENTE, OPTIMIZACIONES E
IMPLEMENTACION DE ESTRATEGIAS Y PROYECTOS. TODO ESTO CON LA FINALIDAD DE
ASEGURAR LA OPORTUNA DISTRIBUCION DE PRODUCTO TERMINADO A LOS CLIENTES.

- SUPERVISARAS LA OPERACION DE 4 CENTROS DE DISTRIBUCION DIRECTOS ASEGURANDO EN
CADA UNO DE ELLOS: NIVEL DE SERVICIO, COSTOS DE OPERACION, ENTREGAS EXTRAS,
CUMPLIMIENTO EN ACUERDOS Y NECESIDADES DE VENTAS.

- DETECTARAS OPORTUNIDADES QUE PERMITAN MEJORAR LA RED DE DISTRIBUCION ACTUAL
CON LA FINALIDAD DE BRINDAR UN MEJOR SERVICIO A VENTAS Y AL MISMO TIEMPO
OPTIMIZAR RECURSOS.

- ESTABLECERAS RELACIONES COMERCIALES ADECUADAS CON VENTAS PARA MONITOREAR EL
NIVEL DE SERVICIO BRINDADO.



CUENTAS CON:

- CARRERA TERMINADA EN INGENIERIA INDUSTRIAL O AFIN. MAESTRIA DESEABLE

- MINIMO 2 AÑOS DE EXPERIENCIA EN PUESTO SIMILAR

- EXCELENTE INGLÉS

- CONOCIMIENTOS EN LOGISTICA Y PLANEACION

Este aviso está cerrado. Ya no puedes enviar tu CV al mismo.
Empresa:
Philip Morris
Industria:
Tabacalera
Descripción de la empresa:
Tabacalera

Estrategias para ser un buen jefe
 
Conoce a cada miembro de su equipo, sus metas y aspiraciones específicas 
 
Asegúrate que tu equipo fije metas realistas 
 
Escucha las sugerencias, opiniones e ideas. 
 
Ten en mente que el logro en sí, es un gran motivador.  
 
Cambia de puesto a las personas que no están aportando. 
 


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