Gerente De Reclutamiento Y Selección (NO GENERALISTA) MANPOWER S.A. DE C.V. 02 oct

Escolaridad: Lic. en Psicología, Relaciones Industriales, Administración o
similar (titulado). Deseable diplomados o cursos de especialización en la
materia.

Experiencia: Indispensable experiencia reciente de 5 años en reclutamiento y
selección (NO GENERALISTAS);  2 años en el puesto, supervisando al equipo (4 o más personas);  muy fuerte para reclutamiento masivo, experto en selección de personal de ventas, telemarketing, call centres, etc.; elaboración de reportes y mediciones.
Relacionado con medios de reclutamiento y selección, mantenga contactos.
Deseable conocimiento del ramo financiero y/o de viajes.

Habilidades Personales: Facilidad para relacionarse, excelente comunicador y
negociador, seguro de sí mismo, proactivo, dinámico, organizado, orientado al
análisis y solución de problemas, capaz de coordinar diversos proyectos
simultáneamente, emprendedor, persistente, alta energía, creativo, empático,
fuerte actitud de servicio al cliente, orientado a resultados y sepa
autoevaluarse periódicamente. Capaz de cumplir cuotas y objetivos, trabajar bajo
presión, en equipo y de comprometerse en un proyecto de largo plazo.
Inteligencia emocional alta y tolerancia a la frustración. Muy buena
presentación.

Habilidades Técnicas: Experto en entrevista por competencias (Preferente
certificado) y prufunda. Excelente manejo de Software: Word , Excel, Power
Point, Outlook, Internet, otros del área de especialidad

Funciones: Identificar las distintas áreas de negocio, los usuarios y contactos,
crear y mantener los canales de comunicación con usuarios (team-leaders,
Gerentes de área, especialistas RRHH, etc.) que permitan compartir
oportunamente la información sobre el status, ajustes y cambios para cada
proyecto, diseñar la estrategia de reclutamiento que le permita crear y mantener
una cartera de candidatos idóneos, así como dar respuesta inmediata a los
requerimientos del cliente, revisar y actualizar los procedimientos de
reclutamiento, selección y contratación, diseñar y estandarizar los formatos
necesarios, desarrollar los perfiles para los puestos tipo en cada área de
negocio, identificar factores clave de éxito, asegurar el cumplimiento de las
políticas, enfocar los esfuerzos de reclutamiento en cuanto a fuentes a nivel
nacional, evaluar las fuentes de reclutamiento en uso (costo-efectividad),
desarrollar contacto con Instituciones Educativas, cámaras, grupos de
intercambio especializados, empresas en el ramo, internet (explotar el recurso),
etc. Desarrollar estrategias de atracción de talento a nivel nacional, plan de
participación en eventos (calendarización), networking, etc.  Diseñar los
reportes, controles y mediciones (tiempos, oportunidad, calidad) convenientes
para la evaluación de resultados propios y del equipo a su cargo. Proponer e
implementar oportunamente los ajustes convenientes y correcciones, diseñar la
estrategia de reclutamiento por rotación para responder en tiempo y calidad a
los requerimientos permanentes de headcount en cada área de negocio. Identificar
los factores que permitan reducir los altos índices de rotación en áreas
críticas, proponer e implementar acciones, supervisar, motivar y desarrollar a
los integrantes del equipo, propiciando su compromiso,  comunicación efectiva,
apoyo mutuo y alto desempeño, labores administrativas necesarias para cumplir
ex