También es mala estrategia mostrarse inseguro, titubeante, pesimista o pusilánime en una entrevista de trabajo, sobre todo cuando la competencia es de alto calibre. 

Unos 500 currículum llegan en promedio al portal trabajando.com cuando se ponen avisos para ventas y administración, y este número asciende a 600 cuando se buscan profesionales. Nada despreciable. 

En este escenario, un camino es aplicar estrategias de marketing, aprender a venderse y así sobresalir entre la marea humana que va detrás de un puesto en el mercado laboral. 

Como el gancho inicial y el primer filtro es el currículum, en él hay que aplicar todos los encantos. 

Mónica Irarrázabal, diseñadora, sin quererlo lo entendió. Y en formato CD hizo su primer currículum, compuesto por un libro, un disco compacto -con todos sus trabajos compilados- y un tríptico. "Mi intención no era sobresalir. Sólo pensé cómo podía hacerlo para que mis potenciales empleadores vieran mis trabajos de manera fácil. Después de las cuatro entrevistas que tuve, me di cuenta de que les encantó." 

Original al límite 

En este afán por destacarse y agregarse valor hay quienes llegan más lejos todavía. Un postulante apareció con foto de cuerpo entero, vestido de Matrix en las distintas posiciones y con la letra de esa tipografía, mientras otro inició el documento con un resumen de su vida, incluyendo foto familiar. 

¿Cuántos de estos creativos logran el objetivo final de ser contratados? 

Por unanimidad llaman la atención. Así lo comentan headhunters y los encargados de selección de personal de distintas empresas y rubros. 

Sin embargo, es probable que el efecto que produzca en el receptor del documento este tipo de variedades no sea el que se pretendía. 

Para la directora gerente de la empresa de headhunting Serthesis, Marcela Bravo, el riesgo es que el postulante puede quedar en calidad de bicho raro. "Está bien presentarse con creatividad, pero hay que hacerlo con cuidado y buen gusto, sin caer en lo chabacano." Por ejemplo, a un conocido banco llegó un currículum perfumado de una mujer para un cargo comercial. Y esto justo después del film Legalmente rubia, donde la protagonista hacía justamente eso en su proceso de búsqueda de trabajo. 

Cordura de la candidata cuestionable podría ser una evaluación enjuiciadora y dura, pero no menos irreal. "Es una delgada línea el límite entre la innovación y el descriterio. Siempre es bueno pedir opiniones para mantener el sentido común", dice Ximena Escobar de Deloitte. 

Los interesados 

Pero no todos se detienen en este aspecto. En la empresa IBM, la encargada de selección de personal, Valentina de la Cerda, dice que no le da importancia a los currículum con diseños o que quiebran esquemas. "Sólo me fijo en el contenido y no valoro ni más ni menos el que venga decorado. Podría ser que llame más la atención sólo si la experiencia y trayectoria de la persona son interesantes." 

En las agencias de publicidad como Ogilvy, el criterio es un poco distinto. Aquí, la manera gráfica de presentarse juega un papel importante, aunque al final son también los trabajos los que más pesan en la balanza. 

Pero no hay que olvidar que tanto para un ingeniero como para un artista el currículum es por definición un documento formal, lo que no significa con poco gancho. 

El que comunique en forma eficiente y dirija la atención del lector hacia lo importante de manera breve, estructurada y lógica se va a destacar a todas luces y generará atracción.