1. Corre el riesgo de no mostrarse entusiasta, enérgica y activa
2. Hablará poco o mucho sin escuchar lo que realmente le están preguntando
3. Contará hechos que la perjudican. 

Se te hace difícil contestar en una entrevista de trabajo: ¿Cuál es tu mayor debilidad?, te resulta complicado, ¿no? 

La idea es dejar una impresión positiva en la mente del selector y poder detectar, aunque no siempre es fácil, por qué te están haciendo esta pregunta 

Seguramente querrán saber si: 

• Eres arrogante: "Creo no tener debilidades" 
• Te conoces: "Nunca me puse a pensarlo" 
• Aprendes de tus errores: qué hacés para eliminarlos a aminorarlos 

1. Por lo tanto decir que no se te ocurre nada, que nunca tuviste problemas con tus anteriores empleadores, no va a satisfacer al selector, deberás pensar en alguna dificultad que hayas tenido en el pasado y que pudiste revertir, explicale como lo corregiste y aprendiste de esa experiencia. 

Recuerdo en una oportunidad una psicopedagoga que me cuenta que había tenido dificultad en el pasado con la redacción de informes para presentar a los docentes, eran muy técnicos, y no lograba que los maestros entendieran sus conceptos con claridad. Después de mucho empeño y una buena directora logró cambiar su estilo y convertirlos en una herramienta positiva para padres y maestros. Piensa en algún caso similar 

2. Describe una debilidad como una fortaleza
Fernanda estudiaba traductorado de inglés. Para ayudarse en sus gastos universitarios empezó a trabajar en un call center como telemarketer. El horario era ideal para ella y el sueldo no era malo, sin embargo nunca había vendido y llegó a pensar que no lo lograría, ¡cómo le costó al principio! Fernanda con empeño y la ayuda de su supervisora empezó a tolerar los NO de los clientes, aprendió a rebatir sus objeciones, comenzó a buscar siempre necesidades que el producto o servicio cubrían. Con el tiempo, la venta dejó de formar parte de sus debilidades. 

3. Selecciona una debilidad que sea realmente una fortaleza
Si estás siendo entrevistado para una empresa que pide una excelente perfomance con la atención al cliente, puedes decir: "Una de mis debilidades es que soy impaciente con la gente que no tiene vocación de servicio, me pone mal cuando entro a un negocio y veo que atienden mal, que no se preocupan si compras o dejas de hacerlo". 

4. Presenta ambas la debilidad -por ejemplo "Me siento presionada con las fechas de entrega"-y tu método para superarlas-por ejemplo, "me aseguro de tener todo terminado con tiempo". 

5. Elije de los requisitos aquel que no manejas y que a su vez no revista demasiada importancia, pero que puedes adquirir rápidamente. Ejemplo de una psicóloga: No tomé nunca este test antes, pero mi experiencia en otros similares me permitirá en un par de días llegar a poder tomarlo y evaluarlo. Sacar el énfasis de la debilidad y ponerlo en un problema de rápida resolución. 

Ten en cuenta 

No des largas explicaciones, sé conciso, responde la pregunta y da buenos ejemplos; 
Habla de una sola debilidad aunque te hagan la pregunta en plural y te tientes a seguir dando ejemplos.