Líderes de cúpulas empresariales e industriales manifestaron su interés en el programa especial de empleo para personas mayores de 60 años, y pidieron que se difunda a nivel nacional para que se amplíe el espectro de empresas participantes.

Sin embargo, reconocieron la necesidad de modificar la legislación laboral y crear un registro nacional de jubilados para conocer las características, conocimientos y capacidades de quienes desean reintegrarse al mundo laboral.

El gobierno federal, a través del Instituto Nacional de la Senectud, INSEN, y la Secretaría de Desarrollo Social, Sedesol, prepara el programa Adultos en Plenitud, que pretende ofrecer empleo a jubilados en áreas que no demandan esfuerzo físico, como venta directa y atención a clientes.

Para ello, creó un consejo consultivo en el que participan actualmente unas 30 empresas. Se prevé que el programa se anuncie y arranque a fines de mes.

Javier Prieto, presidente de la Concamin, aseguró que apoyarán este proyecto. "Habrá empresas que puedan darle trabajo a gente con esas características (mayores de 60 años), creo que es fundamental y puede ser muy provechoso para la sociedad y para la empresa", comentó.

Advirtió que en 15 ó 25 años habrá más personas adultas que jóvenes en el país, por lo que resulta conveniente instrumentar soluciones de largo plazo.

Prieto se pronunció a favor de iniciar una campaña a nivel nacional para promover la contratación de personas de la tercera edad, al considerar que el programa Adultos en Plenitud difícilmente logrará dar empleo suficiente a este segmento de la población.

"No conocemos el proyecto a detalle, pero definitivamente lo apoyaremos y estamos dispuestos a enviar circulares a las cámaras y asociaciones industriales afiliadas a la Concamin, para que éstas a su vez soliciten el apoyo de las empresas, porque 30 compañías no resuelven el problema de México", señaló.

Raúl Picard, presidente de la Canacintra, consideró que el primer paso debe ser crear un banco de datos con la información de los jubilados que existen en el país, clasificados por la experiencia que han adquirido a lo largo de su vida.

Esta herramienta podría ayudar a atender a los adultos que requieran mayor capacitación. "Tenemos que buscar un esquema en el que realmente utilicemos esa capacidad que las personas han adquirido a lo largo de los años y hoy estamos tirando a la basura", expresó.

Advirtió que las empresas que contraten personal de la tercera edad deben evitar abusos y asignar salarios competitivos, ya que el pago para un adulto en realidad sería mínimo, si se considera la experiencia que recibirá la empresa.

Roberto Zapata, presidente de la Cámara de Comercio de la Ciudad de México, propuso modificar la ley laboral para que las empresas que contraten personas de la tercera edad eviten asumir compromisos.

"Las empresas tienen pavor a contratar un empleado mayor de 60 años, ya que es gente de primer nivel y totalmente capacitados, pero que generan muchos compromisos laborales que podrían ir en contra de los intereses de la empresa", comentó.

Estos, agregó, deberían regirse por una reglamentación diferente, para aprovechar su experiencia en el sector productivo.