"Evidentemente si de aquí a 10 años vamos a pensar en atender a los adultos mayores como trabajadores, realmente no estaríamos teniendo éxito, los adultos mayores deben descansar cuando sean mayores", apuntó.

Pero ante la precaria situación económica actual de la tercera edad, Treviño apuntó que en México se deben buscar mecanismos que tiendan a aumentar los ingresos de los adultos en su edad activa, para que cuando superen los 60 años tengan una acumulación en su patrimonio que les permitirá tener una vejez mucho más digna.

Los esquemas que a la fecha ofrece la dependencia para incorporar a los adultos en plenitud a la actividad laboral tienen alcance limitado.

Abriendo Espacios es un programa que tiene como objetivo sensibilizar a las empresas de la utilidad en la contratación de gente discapacitada o adultos mayores de edad, que ya ha reportado la apertura de empleos en tiendas de autoservicio como Gigante y HEB.

Información del Servicio Nacional de Empleo en nueve estados de la República señala que 392 personas mayores de 60 años están dadas de alta en la base de datos, de los cuales a 139 se canalizaron a entrevistas de trabajo y sólo 39 se colocaron en lo que va del año.

Las labores principales para estos adultos se perfilaron en áreas de atención a cliente y manufacturas donde se necesita paciencia y gran habilidad manual.

Mientras que Luis Manuel Guiada, presidente del comité de Capital Humano y Asuntos Laborales de la American Chamber of Commerce, propuso la implementación en la Ley Federal del Trabajo de un régimen de excepción para los adultos mayores de 60 años que facilite su incursión en el mercado laboral.

Puede encontrar más información sobre este tema en Invertia, el portal financiero de Terra Networks.